quinta-feira, 26 de agosto de 2010

Direito Trabalhista - Testes

Direito Trabalhista

1) Dispõe a CLT sobre aplicação, na Justiça do Trabalho, de normas processuais nela não previstas, que:
a) o direito processual comum será sempre fonte subsidiária do direito processual do trabalho;
b) o direito processual civil será fonte subsidiária do direito processual do trabalho;
c) o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho;
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo que for incompatível com as normas trabalhistas.

2) Assinale a alternativa CORRETA:
a) Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma vez.
b) A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
c) Sempre que as férias forem concedidas após o decurso do prazo, o empregador pagará em triplo a respectiva remuneração.
d) É facultado ao empregado converter todo o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida.

3) O Aviso Prévio, quando dado pelo empregador:
a) será de 8(oito) dias, se o pagamento do salário for efetuado por semana ou tempo inferior;
b) será de trinta dias, segundo a legislação vigente;
c) será proporcional ao tempo de serviço, não podendo ser inferior a trinta dias;
d) torna a rescisão efetiva, depois de expirado o prazo, não sendo passível de reconsideração;

4) O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a
a) horas extras.
b) descanso semanal remunerado.
c) intransferibilidade do local da prestação dos serviços.
d) irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.

5) A Constituição Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
a) salvo disposição legal em contrário, facultada a compensação semanal de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
b) facultado o acordo de prorrogação de horas e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
c) facultada a compensação de horários e a redução da jornada quando prevista em lei.
d) facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Respostas
1) D
2) A
3) C
4) D
5) D


Veja também (Sugestões):
- Questões Direito Constitucional
- Livros Direito do Trabalho para Concursos
- Livros Direito Processual do Trabalho
- Notebooks Dell

Nenhum comentário:

Postar um comentário